Quý I năm 2026 đã chính thức khép lại. Ba tháng đầu năm là khoảng thời gian mỗi Onliner và mỗi bộ phận cùng nỗ lực triển khai mục tiêu, thích ứng với nhịp độ công việc và tạo ra những kết quả đầu tiên cho cả năm. Đây cũng là thời điểm quan trọng để chúng ta cùng nhìn lại hành trình đã qua, đánh giá một cách khách quan và chuẩn bị cho những bước tiến tiếp theo.

Chương trình đánh giá thành tích Quý I năm 2026 được công ty triển khai nhằm ghi nhận những nỗ lực của tập thể và cá nhân, đồng thời là cơ sở quan trọng để xét thành tích, mức thưởng và định hướng mục tiêu cho các quý tiếp theo. Việc đánh giá không chỉ dừng lại ở việc chấm điểm, mà còn là cơ hội để mỗi cá nhân hiểu rõ hơn về giá trị đóng góp của mình trong tổ chức và xác định hướng phát triển phù hợp.

Thời gian đánh giá được áp dụng cho toàn bộ hoạt động từ tháng 1 đến hết tháng 3 năm 2026. Quá trình đánh giá bao gồm hai nội dung chính là đánh giá thành tích tập thể và đánh giá thành tích cá nhân.

Chương trình đánh giá thành tích Quý I năm 2026 được công ty triển khai nhằm ghi nhận những nỗ lực của tập thể và cá nhân.

Đối với đánh giá thành tích tập thể, thời gian thực hiện từ ngày 25/3 đến 8/4/2026. Trưởng các bộ phận sẽ truy cập biểu mẫu đánh giá, lựa chọn đúng kỳ đánh giá và thực hiện đánh giá theo KPI đã được giao trong Quý I. Việc đánh giá cần bám sát phạm vi công việc và mục tiêu đã được thống nhất từ đầu kỳ, đảm bảo phản ánh đúng thực tế hoạt động của bộ phận.

Kết quả đánh giá tập thể sẽ là căn cứ để xếp loại thành tích của từng bộ phận, đồng thời giúp các đơn vị rà soát lại định hướng và mục tiêu cho Quý II. Đây cũng là cơ sở quan trọng để xét thưởng và ghi nhận đóng góp của từng đơn vị trong toàn công ty.

Đối với đánh giá thành tích cá nhân, thời gian thực hiện từ ngày 25/3 đến 10/4/2026. Tất cả cán bộ nhân viên có hợp đồng lao động chính thức sẽ tham gia đánh giá và được xét thưởng theo kết quả. Đối với cộng tác viên, việc đánh giá được thực hiện nhằm phục vụ công tác theo dõi và đề xuất hợp đồng, không áp dụng xét thưởng. Nhân sự đang trong thời gian thử việc sẽ không thực hiện đánh giá trong kỳ này.

Quy trình đánh giá cá nhân được triển khai theo từng bước rõ ràng. Trước tiên, mỗi cá nhân sẽ chủ động tự đánh giá kết quả công việc của mình dựa trên KPI đã được giao. Việc tự đánh giá cần đi kèm với báo cáo cụ thể về kết quả đạt được, làm cơ sở để các cấp quản lý xem xét và đánh giá chính xác.

Sau đó, quản lý trực tiếp sẽ thực hiện đánh giá trong giai đoạn tiếp theo, đảm bảo sự đối chiếu giữa kết quả thực tế và mức độ hoàn thành công việc. Trưởng bộ phận sẽ tổng hợp và hoàn thiện báo cáo đánh giá của đơn vị, trước khi Phòng Hành chính Nhân sự tổng hợp chung và trình phê duyệt.

Kết quả đánh giá cá nhân không chỉ là căn cứ để xếp loại thành tích và xét thưởng trong Quý I, mà còn là cơ sở quan trọng để điều chỉnh KPI cho các kỳ tiếp theo và xây dựng kế hoạch phát triển cá nhân trong năm 2026. Thành tích của mỗi cá nhân sẽ được xem xét dựa trên mức độ đóng góp và thời gian làm việc thực tế, đảm bảo tính công bằng và minh bạch.

Các bộ phận và cá nhân không thực hiện đánh giá theo đúng quy định sẽ không được xem xét xét thưởng và các chế độ liên quan. Đây là yêu cầu bắt buộc nhằm đảm bảo tính nghiêm túc, minh bạch và công bằng trong toàn bộ hệ thống đánh giá.

Đánh giá thành tích không chỉ là một nhiệm vụ định kỳ, mà còn là cơ hội để mỗi cá nhân và mỗi tập thể nhìn lại hành trình của mình một cách rõ ràng và có trách nhiệm. Việc chủ động tham gia đánh giá một cách nghiêm túc sẽ giúp mỗi người hiểu rõ hơn về vị trí của mình, từ đó có những điều chỉnh phù hợp để phát triển bền vững trong thời gian tới.

Quý I đã khép lại, nhưng hành trình của năm 2026 vẫn đang ở phía trước. Mỗi kết quả đánh giá hôm nay sẽ là nền tảng cho những bước tiến vững chắc trong tương lai. Hãy cùng nhau thực hiện tốt kỳ đánh giá này để tiếp tục tạo nên những dấu ấn tích cực và bứt phá mạnh mẽ hơn trong các quý tiếp theo của VTC Online.